会社の成長に、経営管理は追いついていますか？
年収1,000万円の管理部長を雇う前に。月額20万円から始める、プロフェッショナルな「経営管理機能」という新しい選択肢。
なぜ、優秀な管理部長の採用はこれほど難しいのか？
正社員を雇用する場合
-
高コスト年収800万〜1,200万円＋社会保険料＋採用コスト
-
採用難易度非常に高い（優秀な人材は市場に少ない）
-
高リスクミスマッチの場合、簡単には交代できない
シェアリングCAOの場合
-
低コスト月額20万円〜（正社員の1/3以下）
-
即戦力採用プロセス不要ですぐに参画）
-
柔軟性契約の見直しが柔軟に可能
CEOの「右腕」として、事業と組織の成長を両輪で加速させる
戦略パートナー
経営会議に参加し、CEOの壁打ち相手に。
KPI設計と予実管理で事業の羅針盤を作ります。
組織の設計者
成長フェーズに合わせた人事評価制度や組織構造を設計。採用から育成までを仕組み化します。
業務の最適化担当
部門間にまたがる業務フローを改善。ガバナンスを強化し、経営リスクを低減します。
活用事例
料金プラン
シェアリングCAO/経営管理部長
月額 20万円
(税抜 / リテイナー型)
週1日の定例参加＋随時チャット相談
特定プロジェクト（人事制度改定など）の集中支援
取締役会へのオブザーバー参加とアドバイス
特定プロジェクト（人事制度改定など）の集中支援
取締役会へのオブザーバー参加とアドバイス
まずは貴社の課題をヒアリングし、最適な関与方法と御見積をご提案します。
よくあるご質問
どこまでの業務をお願いできますか？
経営企画、人事、経理、法務、総務といった経営管理業務全般が対象です。ただし、税務申告や労務手続きといった専門家の独占業務は、提携する専門家と連携して対応します。
会社の内部情報を見せることに抵抗があります。
ご契約時に秘密保持契約（NDA）を締結いたしますのでご安心ください。私たちは、貴社のパートナーとして最も高い倫理観を持って業務を遂行します。