“スカウト詐欺”とは何か
最近、転職市場でよく見かける「スカウト詐欺」。本来スカウトとは「ぜひ会いたい」という熱意を示すもののはずが、実際には「面談前提」と言いつつ、書類提出を求め、場合によっては不採用にするというケースが増えています。
これは応募者にとって、信頼を裏切られたと感じる体験につながり、「それってもう選考では？」と違和感を持たれる原因にもなります。
スカウト詐欺がもたらす3つのリスク
候補者の信頼を損ねる
「話だけ聞きたい」という人材を選考にかけることで、企業への不信感が生まれます。
採用ブランディングの崩壊
SNSでのネガティブ発信や口コミによって、採用ブランドが傷つくことも。
プラットフォーム規約違反の可能性
一部の採用媒体では「面談と偽った選考」はルール違反にあたる場合もあります。
なぜ企業は“グレーなスカウト”をしてしまうのか
・候補者の質を見極めたいという焦り
・採用目標に追われ、効率を優先する風潮
・「カジュアル面談」と「一次面接」の違いが社内で共有されていない
本来の意図と現場運用にズレがあることで、無意識に“詐欺的”なコミュニケーションになってしまうこともあります。
面談の場で、評価や通過判断の話が出たか
終了後に“結果通知”が届いたか
これらに当てはまる場合、それは選考であって、カジュアル面談ではない可能性が高いです。
採用担当者が取るべき“誠実なスカウト”のあり方
面談と選考の違いを明示しよう
フローや意図を事前に候補者に共有
"選ぶ"のではなく、"出会う"という姿勢を持つ
信頼は一朝一夕では築けません。候補者との関係性を丁寧に積み重ねることが、長期的な採用力強化に繋がります。
おわりに｜信頼を積み重ねる採用のすすめ
スカウトは採用の最前線にあるコミュニケーションです。だからこそ、誠実さと透明性が求められます。
SORALAでは、採用体験（CX）を重視し、経営と現場をつなぐ仕組みづくりを支援しています。候補者との信頼関係を大切にしたいとお考えの企業様は、ぜひ一度ご相談ください。
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