「管理部長を採用できない」を、採用せずに解決する。
経営・人事・財務・総務・DXを横断し、月20万円から貴社の管理部責任者として伴走します。
管理部長を募集しても、要件を満たす人が採れない。採れても年収が重い。
労務も経理も特定の一人に集中。辞めた瞬間、業務が止まる。
設計はコンサル、実装はIT業者、運用は社内。全体に責任を持つ人がいない。
就業規則も規程も、更新が追いつかないまま放置されている。
5つの領域を一人の外部責任者が横断し、設計・統括・監修とAI実装をワンストップで担います。窓口はひとつ。
数値の見える化・意思決定の下支え・会議設計。
制度・評価・採用設計と労務の運用整備。
資金繰り・予実・月次の管理体制づくり。
規程・契約・情報管理などバックオフィス全般。
属人業務のAI実装・自動化で工数を圧縮。
採用設計の見直しで、内定承諾率も改善。
業務の再設計で、恒常的な長時間残業をゼロに。
入力業務をAIで自動化し、対象工数を圧縮。
※ 各事例の成果は、特定の業務・指標における実績です。社名・実施時期は守秘のため記載していません。
21〜50名の会社はStandardが対象です。20名までの会社には、相談と課題整理から始めるLiteをご用意しています。